Episode 21

Paternité d’intention et intériorisation du rôle du CARE

Paternité d’intention et intériorisation du rôle du CARE

L’allongement du congé paternité a été LA bonne nouvelle de la semaine dernière

Et pourtant, à y regarder de plus près, 7 jours obligatoires seulement sur 28. Pourquoi ? Comment ?

Deux sociologues, Ludivine Perray-Redslob, PhD.et Nathalie Clavijo, PhD., sont derrière le micro de The French Working Mum pour nous expliquer 2 concepts très intéressants : la paternité d’intention chez le père et l’intériorisation du rôle du CARE chez la mère.

Et si ces décisions, ces choix faits par la société pour nous n’étaient pas si anodins et traduisaient un mécanisme de notre société ?

Ludivine en quelques mots :

👠 Working Mum

👜 Enseignante – chercheuse à l’EMLyon Business School

👨‍👩‍👧‍👦 Maman de 2 enfants

Nathalie en quelques mots :

👠 Working Mum

👜 Enseignante – chercheuse à la NEOMA Business School

👨‍👩‍👧‍👦 Maman de 3 enfants

Bilan de déconfinement

Toutes deux chercheuses s’intéressant à la question du genre et de la conciliation maternité/carrière, elles nous livrent une analyse intéressante du confinement et du déconfinement.

Bien au-delà des mécanismes qui se sont mis en place pendant cette période, les rôles pris naturellement par les mères et les pères viennent mettre en lumière la place réservée à chacun par la société et par l’entreprise.

Intériorisation du rôle du CARE et paternité d’intention

Elles nous parlent notamment de :

  • l’intériorisation du rôle du CARE chez la femme
  • la paternité d’intention.

Et de la façon dont ces 2 concepts se retrouvent dans la répartition des tâches dans les foyers, dans les décisions prises à l’issue des divorces comme dans les projets gouvernementaux comme celui des 1000jours et de l’allongement du congé paternité.

Leur témoignage est un véritable éveil des consciences à partager aux mères, aux pères de tous horizons.

Je ne vous en dis pas plus et vous laisse le découvrir.

Belle écoute !

Quelques extraits de notre échange :

 Ce que je trouve intéressant c’est de comprendre, quand on se met en couple, à quel moment est-ce que tout bascule. Parce que au début on est quand même deux personnes ayant fait des études avec des ambitions de carrière; et il arrive un moment où il y a des choses qui basculent.

 

Et en fait c’est cette logique financière qui organise aussi la façon dont ce sont organisées les familles pendant cette période et qui allait avoir la charge du Care.

Donc toute cette période a montré que pour pouvoir travailler en tant que femme cadre, il fallait se battre. Alors que nos conjoints sont parti travailler.

 

Les femmes se sont souvent retrouvées à ne pas être prioritaire parce que finalement elles avaient un travail flexible alors que les hommes vont eux plutôt choisir modèle d’hyper-mobilité où ils vont être souvent en déplacement.

Et c’est aussi la raison pour laquelle ils ont ils se sont des confines en premier.

 

Parce que d’une certaine manière c’était aussi une injonction professionnel de leur côté mais ce qu’on constate aujourd’hui c’est qu’on parle de paternité d’intention.

Retrouvez Ludivine et Nathalie ici :

The conversation

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